Как уволить сотрудника без судебных перспектив

04.10.2016

Как и старайся, но в жизни любого работодателя рано или поздно наступает такой момент, когда необходимо уволить кого-либо из своих сотрудников.

И средств массовой информации —интернета, телевидения, радио, газет — все мы прекрасно знаем, что сам процесс увольнения необходимо максимально грамотно оформить, чтобы сотрудник, на строну которого часто встают и трудовая инспекция, и суд не смог навредить вам с помощью судебного процесса.

О том, как действовать в случае увольнения того или иного сотрудника, как правильно составлять материалы служебных проверок и документы на увольнение, я расскажу вам в этой статье

Как можно уволить сотрудника?

Трудовой кодекс РФ предусматриваем следующие варианты увольнения сотрудника:

  1. По собственному желанию;

  2. По требованию работодателя и его инициативе;

  3. По независящим от сторон обстоятельствам.

И если с 1 и 3 пунктом все более-менее понятно, ведь если удается уговорить написать заявление на увольнение по собственному желанию, то человек не утратил адекватности мировосприятия, а истечение срока трудового договора (если такой был установлен) и вовсе освободит вас от лишних телодвижений.

Как поступить, если сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину?

Вариантов нарушения трудовой дисциплины может быть масса: опоздал на работу на полчаса, задержался с обеда, курил в туалете (если у вас это категорически запрещено), потерял какие-то документы и т. д.

В таких случаях необходимо четко определить, что же входит в понятие «Трудовая дисциплина» в вашей организации.

Делается это чаще всего в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных регламентах, принятых именно у вас на фирме.

Лучше всего, если кто-то в вашей организации ведет табель учета рабочего времени и заносит туда все опоздания, задержки со стороны каждого работника (никогда не знаешь, когда это может пригодиться).

В случае систематического нарушения в отношении сотрудника должна быть проведена служебная проверка.

Что такое служебная проверка и как она оформляется?

Строго говоря, служебная проверка — это папка с документами, касающимися конкретной ситуации в отношении сотрудника.

Начинается она с составления акта о нарушении трудовой дисциплины.

Такой акт должен быть составлен в присутствии свидетелей, которые на нем ставят свою подпись.

Далее акт под подпись вручается сотруднику и ему предлагается дать свои объяснения по существу вопроса.

Если сотрудник отказывается, то данный факт также фиксируется в материалах проверки.

При наличии письменных объяснений, сотрудник к ним может предоставить какие-либо дополнительные документы.

По результатам проверки выносится решение в виде приказа. Чаще всего, раз уж у вас дошло до этого дело, о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и наказании — замечании, предупреждении, выговоре.

Вид взыскания зависит от вида проступка и наличии иных непогашенных дисциплинарных взысканий.

Как уволить сотрудника за прогул?

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность увольнения сотрудника в случае, если он не явился без уважительной причины на работу более, чем 4 часа от начала рабочего времени.

Для увольнения необходимо также осуществить все действия, связанные со служебной проверкой.

Уволить за прогу вы можете в течение месяца.

Что делать, если сотрудник не является? Как получить его подпись на актах и приказах?

В таком случае составляются либо новый акт о ненахождении на рабочем месте, либо акт об отказе в подписании документов.

Копии направляются заказным письмом по акту регистрации работника.

Что делать, если работник подал в суд?

Во-первых, соберите все документы, касательно увольнения.

Вам понадобятся все табели, материалы проверки, трудовой договор, приказы по сотруднику, ведомости по заработной плате.

Если чего-то не хватает, то всегда можно это сделать, ведь не всегда сотрудник точно знает, какими документами располагает работодатель.

Но открыто подделывать документы не советую, хотя вы не лишены права сосстанавливать что-либо утраченное по вине переезда, стихийных бедствий и кражи из офиса.

Нередко именно бывшие сотрудники, в обиде на вас и уничтожают нужную и важную документацию.

Во-вторых, получите в суде копию иска и познакомьтесь с делом, чтобы понимать что просит бывший сотрудник и чем мотивирует свои требования.

В-третьих, не лишним было бы посоветоваться со специалистом по данным вопросам, тем более, что адвокат по трудовым спорам может лучше вас ориентироваться в судебной практике.

Другие статьи

27.09.2022
Ежегодная бизнес-премия «В медицине по праву» от Ассоциации юристов медицинских клиник

– это грандиозное событие для медицинских юристов и врачей по всей России.

Первый юридический Оскар в сфере медицинского права.

В ней могут принять участие ЮРИСТЫ и ВРАЧИ из любого города РОССИИ

22.09.2022
Об обязательном применении клинических рекомендаций в медорганизации

1 января 2022 года вступили в силу изменения в Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» по поводу обязательности применения медицинскими организациями клинических рекомендаций.

 

С этого момента обеспечение оказания медицинской помощи на основе клинических рекомендаций – обязанность  клиник  всех форм собственности.

13.09.2022
Медиация в здравоохранении

Любой конфликт вырастает из недоразумений, недопонимания, элементарного отсутствия культуры общения и может привести к тяжелым последствиям, особенно в медицине. Медиация существует так же давно, как и конфликты.

Медиацию нельзя отнести к органам или институтам, совершенно чуждым, искусственно насажденным на российскую почву. Ее можно считать несколько видоизмененным продолжением уже существовавших в истории нашей страны институтов.

26.05.2022
Как открыть свою клинику?

Простой и понятный алгоритм для начинающих. С юридическими тонкостями и нюансами, которые вам обязательно понадобятся.